Муниципальный совет Нью-Йорка принял законопроект, запрещающий службам по трудоустройству использовать ИИ в своих системах. Если предложение будет принято, то процесс найма станет более открытым и прозрачным для соискателей, сообщает издание Associated Press.
Внеся подобный законопроект, городские власти Нью-Йорка хотят снизить степень предвзятости, которую демонстрируют системы искусственного интеллекта в своей работе на рынке труда. Как стало известно после ряда проведенных годовых проверок, при подборе вакансий с использованием ИИ отчетливо проявляются факты дискриминации по признаку расы или пола.
В случае принятия законопроекта муниципальные власти будут требовать от разработчиков ИИ-систем большей прозрачности. Разработчики будут обязаны предоставлять альтернативные варианты при поиске вакансий. Им потребуется раскрыть алгоритм и правила подбора вакансий, которые осуществляются в автоматическом режиме. Появится также возможность ручной проверки выдаваемых списков вакансий на отсутствие в них признаков дискриминации.
В случае нарушения этих правил, при каждом инциденте будет назначаться штраф в размере до 1500 долларов.
Законопроект был принят 10 ноября. Мэр Нью-Йорка Билл де Блазио, который собирается сейчас в отставку, имеет месяц, чтобы его подписать. До сих пор мэр Нью-Йорка не высказал своего мнения по этому вопросу. Если предложения будут приняты, они вступят в законную силу в 2023 году.
Ожидается, что в случае подписания законопроекта удастся устранить дискриминацию при приеме кандидатов на работу. В настоящее время наблюдаются явные факты перегибов с точки зрения демографии и половой принадлежности.
Законопроект уже поддержала Торговая палата Нью-Йорка и ряд других бизнес-компаний, связанных с ведением муниципального хозяйства. Они считают, что раскрытие алгоритма работы существующей системы найма будет иметь жизненно важное значение как для работодателей, так и для соискателей.
В то же время высказываются опасения, что новый законопроект все-таки не сможет решить всех проблем. Например, как заявила Александра Гивенс из Центра по развитию демократии и технологий, в нем не учтены другие существующие предубеждения, такие как эйджизм и сексизм, т.е. когда принято считать, что люди определенного возраста или пола не могут решать тех или иных бизнес-задач.
Ранее редакция THG.ru опубликовала статью об искусственном интеллекте. Искусственный интеллект уже давно занял важное место в научно-фантастической литературе и голливудских блокбастерах. Именно они формируют мнение большинства людей о том, что из себя представляет ИИ, и чего от него следует ожидать. Но насколько это мнение соответствует реальному положению вещей? Давайте разбираться. Подробнее об этом читайте в статье “Искусственный интеллект: правда и вымысел”.
